近日，特斯拉与SpaceX的CEO埃隆·马斯克再次成为舆论焦点。多位现任和前任员工爆料称，马斯克在工作中常常表现出暴躁的脾气，引发外界对其管理风格的质疑。 据知情人士透露，马斯克在会议中经常打断他人发言，甚至对未能达到预期的员工进行严厉批评。有员工表示，这种高压环境导致团队士气低落，部分核心成员因此选择离职。 分析人士指出，马斯克的管理方式虽然推动了特斯拉和SpaceX的快速发展，但也暴露了其性格中的极端一面。支持者认为，正是这种近乎苛刻的要求，才让两家公司在竞争激烈的行业中脱颖而出。 然而，批评者则认为，暴躁的脾气和高压管理可能不利于企业的长期稳定。随着特斯拉和SpaceX规模的扩大，如何平衡效率与员工心理健康，成为马斯克需要面对的重要课题。 目前，马斯克本人尚未对这些指控作出公开回应。但外界普遍关注，这位科技巨头是否会调整自己的管理风格，以适应企业发展的新阶段。
马斯克的管理风格引争议：暴躁脾气成焦点
