在科技与商业的舞台上，埃隆·马斯克的名字始终与“拼命工作”紧密相连。这位特斯拉、SpaceX的掌舵者以每周80-100小时的工作强度闻名，甚至曾在工厂车间睡睡袋以节省通勤时间。他的工作哲学简单而极端：“如果你想要改变世界，就必须付出超乎常人的努力。”
这种近乎偏执的投入确实带来了惊人成果。SpaceX成功颠覆了航天业垄断格局，特斯拉则推动了全球汽车电动化浪潮。但高强度工作模式也引发争议——员工抱怨“非人”的工作压力，马斯克本人则多次因过度疲劳在公开场合失态。他曾坦言：“创业就是嚼着玻璃凝视深渊。”
更深层的问题在于：当“拼命工作”被塑造成成功必经之路时，是否在传递危险的价值观？医学研究早已证明，长期睡眠不足会损害判断力和创造力，而这恰恰是创新最需要的品质。马斯克本人也承认，在Model 3产能危机期间，他的过度疲劳导致决策质量下降。
或许真正的启示不在于工作时长，而在于目标感。马斯克的工作狂热源于移民火星、拯救人类等宏大使命，而非单纯追求效率。他在采访中说过：“当某事足够重要时，即使胜算渺茫，你也会去做。”这种将个人极限与人类未来绑定的使命感，或许才是支撑其工作强度的核心动力。
当代职场文化常将“996”包装成奋斗精神，却忽略了马斯克模式的关键差异：自主选择与被迫加班的本质区别。当我们在讨论工作伦理时，或许该少问“如何更拼命”，多思考“为什么而拼命”。毕竟，改变世界的从来不是工时统计表，而是那些清醒知道自己为何而战的人。
