特斯拉股东大会于近日投票通过了CEO埃隆·马斯克价值110亿美元的薪酬方案。这一决定标志着股东们对马斯克领导能力的持续信任，尽管该方案曾因法律争议一度被法院驳回。新批准的薪酬计划与公司市值和运营目标紧密挂钩，要求特斯拉在未来十年内实现前所未有的增长。
根据方案细节，马斯克将分12个阶段获得期权奖励，每阶段需同时满足市值增长1000亿美元和营收或利润目标。若全部条件达成，特斯拉市值将突破1万亿美元，相当于当前苹果公司的规模。这一激进的设计延续了马斯克2018年薪酬方案的特点，当时他放弃了固定薪资完全与绩效绑定。
此次投票结果被视作对特斯拉战略方向的重要背书。部分机构投资者曾以"薪酬过高"为由表示反对，但零售股东展现出压倒性的支持。数据显示，超过70%的投票权支持该方案，其中散户贡献了关键票数。这反映出市场对马斯克将特斯拉转型为AI及机器人领域领导者的愿景持乐观态度。
值得关注的是，薪酬方案通过后，特斯拉立即宣布将加速在得克萨斯州建设新超级工厂的计划。同时，公司的人工智能研发预算预计将增加三倍，这些举措都与薪酬方案中的业绩指标直接相关。分析师认为，此举可能推动特斯拉从电动汽车制造商向综合科技巨头的转型。
法律专家指出，该方案仍面临监管审查风险。今年早些时候，特拉华州法官以"程序不公"为由否决了原方案，此次特斯拉特意将公司注册地迁至得克萨斯州以规避法律障碍。部分股东已表示将密切关注薪酬发放流程，确保其完全符合新注册地的公司法规定。
