近日，特斯拉CEO埃隆·马斯克的薪酬方案再次成为舆论焦点。这份价值高达560亿美元的薪酬计划，被认为是美国企业史上最大规模的CEO薪酬方案之一。该计划于2018年由特斯拉董事会提出，旨在激励马斯克带领公司实现一系列雄心勃勃的目标。 根据该计划，马斯克的薪酬完全与特斯拉的市值和运营目标挂钩。如果特斯拉的市值在10年内达到6500亿美元，并且实现特定的营收和利润目标，马斯克将获得全部期权奖励。这一薪酬方案不包含任何固定工资或现金奖金，完全取决于公司业绩表现。 然而，这一计划也引发了广泛争议。批评者认为，该薪酬方案过于慷慨，可能导致公司资源分配失衡。部分股东甚至提起诉讼，指控特斯拉董事会未能履行受托责任，在制定薪酬方案时存在利益冲突。2024年初，美国特拉华州一名法官裁定该薪酬方案无效，认为其批准过程存在“严重缺陷”。 支持者则强调，马斯克的领导为特斯拉带来了巨大成功。自2018年以来，特斯拉的市值一度突破1万亿美元，电动汽车销量大幅增长，并实现了连续盈利。他们认为，这一薪酬方案成功地将马斯克的利益与股东利益紧密结合，推动了公司的快速发展。 目前，特斯拉正寻求股东批准将公司注册地从特拉华州迁至得克萨斯州，并计划重新提交马斯克的薪酬方案进行投票。这一事件不仅关乎马斯克个人的薪酬，也引发了关于CEO薪酬结构、公司治理和股东权益的广泛讨论。未来几个月，这场围绕“天价”薪酬计划的争议可能还将持续发酵。
特斯拉CEO马斯克的“天价”薪酬计划引发争议
