近日,特斯拉和SpaceX的CEO埃隆·马斯克再次成为舆论焦点。有报道称,其旗下公司被指控通过多种手段监控员工行为,引发关于职场隐私与企业管理的激烈讨论。
据内部人士透露,特斯拉曾要求员工在办公电脑安装活动追踪软件,甚至分析员工的键盘敲击频率和邮件内容。而SpaceX则被曝使用门禁卡数据监控员工加班时长,部分离职员工声称因此遭到不合理绩效评估。
马斯克本人曾在社交媒体回应称,监控措施仅为保障公司核心机密安全,并强调"高产出才能创造改变世界的产品"。但劳动法专家指出,此类监控可能违反多国隐私保护法规,尤其是在未明确告知员工的情况下。
这场争议折射出科技行业的管理困境。随着远程办公普及,企业如何在提升效率与尊重员工隐私之间取得平衡?硅谷某HR负责人表示,过度监控往往适得其反,可能导致人才流失和创新力下降。
目前,美国加州劳工部门已收到相关投诉并启动初步调查。法律界人士预测,此事件可能推动新一轮职场隐私立法,重新界定数字时代的劳资权利边界。